包容性、可持续的制冷解决方案必须反映出男女的不同需求

冷却服务和技术保护人们免受热浪侵袭，冷藏食品和疫苗，就像目前为COVID-19推出的疫苗。由于这么多人的福祉依赖于它，冷却通道是一个公平问题。

正如妇女和女孩在获得教育、保健和正式就业方面面临挑战一样，她们获得和受益于冷却所提供的各种服务的能力也很有限。缺乏电力和制冷设备对女性的影响不同于男性，并可能加剧现有的性别不平等。

“人人享有可持续能源”(SEforALL)的一项新研究首次分析了缺乏冷却设施对性别的影响。这份报告面向所有人和性别的冷却:朝向包容、可持续的冷却解决方案具体研究了缺乏降温对男性和女性在健康和福祉、贫困和家庭动态以及工作场所的不同影响。

因此，该报告强调了应考虑、分析和解决的挑战，以确保冷却干预措施和资金承认性别差异的影响，并进行调整，以最大限度地实现公平获取。

例如，在健康和福利方面，妇女从食品冷藏中获得的好处更多，因为往往是发展中国家的妇女负责准备和采购食品。拥有制冷设备与家庭内更好的营养和更安全的食品制备有关。此外，冷藏可以提高妇女的整体劳动生产率，减少苦差事，增加从事家庭以外生产活动的空闲时间。

“在推动为所有人提供可持续降温的过程中，政策和商业决策必须考虑到性别问题，”他说Brian Dean，在SEFERALL的能效和冷却铅．“事实是，女性和男性有不同的散热需求，获得散热的好处也不同。如果我们想从冷却服务中获得公平的结果，考虑到这些差异是至关重要的。”

重要的是，简介提供了一系列建议，可以帮助确保追求普遍的可持续冷却支持性别平等。这些包括：

1. 改善数据和证据以通知决策者- 该报告鼓励性别分列的数据集合，以支持跟踪对冷却的访问，并建立性别差异化的衡量和政策和举措的评估。
2. 制定支持工作场所安全、社区供热规划和个人舒适的政策-这些政策可包括实施热行动计划，支持在城市热岛和极端高温事件中实现降温方面的性别平等。还建议扩大可强制执行的工作场所保护，特别是针对由妇女主导的职业和雇用弱势群体(如移徙工人)的部门。
3. 增加对改变性别的解决方案的投资-投资战略的明确目标是支持解决方案，弥补性别间的影响和脆弱性差异。她们还可以寻求资助女性驱动的解决方案、产品和商业模式。
4. 增加所有人的需要-需要更加重视日益增长的对可持续冷却解决方案的需求，以保护男女。政府、企业及其合作伙伴应支持热适应性教育，并沟通信息以防止极端高温的影响。的这是一个很酷的活动寻求建立这种意识。

在报告中可以找到其他几个建议面向所有人和性别的冷却:朝向包容、可持续的冷却解决方案．

欲了解更多关于可持续冷却的信息，请登录SEforALL的“为所有人降温”通讯．