妇女站在最前线
该计划识别，支持和倡导下一代女性能源领导人以关闭访问差距，并确保在能量转换中没有人留下。
在性别平衡的劳动力方面，能源部门落后于其他人。最近IRENA对可再生能源劳动力的调查只有32%的员工是女性。此外，在能源部门工作的女性往往缺乏支持网络、榜样和斗士来帮助她们推进职业发展，以及帮助她们实现目标的公共和公司政策。劳动力中的性别平等会带来GDP的增长、企业业绩的改善和创新的提高。
如果没有妇女对可持续能源转型的专业贡献，我们就无法指望实现可持续发展目标7。我们的工作挑战了当前阻碍劳动力参与的障碍，并将确定、支持和支持下一代女性能源领袖，以缩小获取差距，确保在能源转型中不让任何人掉队。
我们在Forefront计划的女性将对冠军女性能源领导者进行四项战略活动：
实习计划:一个持续的配对网络，建立以就业为重点的实习机会，为年轻妇女在可持续能源部门的职业生涯做准备。
辅导计划:一系列项目将能源获取专业人员与导师配对，以促进个人能力建设，增加行业知识，并建立个人网络。
技术培训:一个为可持续能源领域的女性提供认证、定制培训和能力发展课程的网络。
赞助参与:承诺通过资助妇女参加关键行业活动并发表演讲，将妇女提升为可持续发展目标7的显著领导者。
预期成果
- 在接下来的三年内，1,750名年轻女性将接受进入能源访问员工的技能，并推动女性参与所需的技能;强大的指导计划将扩大650名女性的专业网络，并建立其能力;大约1,750名妇女将获得技术培训和能力开发课程，以推进其能源部门的职业，并在劳动力方面扩大同等代表。
- 通过赞助活动参与和演讲活动，将扩大处于能源获取挑战前沿的妇女的声音。
- 在可持续能源部门，妇女前线项目是一个受人尊敬的专业品牌。
