将妇女放在可持续能源运动的最前沿

国际妇女节是对妇女的社会、经济、文化和政治成就的庆祝。我们在能源获取和可持续能源领域拥有令人难以置信的倡导者和领导者，包括我们的首席执行官达米洛拉·奥贡比伊。在SEforALL，我们很荣幸能够与这些妇女和其他合作伙伴一道，将两性平等作为他们实现可持续发展目标7（SDG7）工作的核心。

不幸的是，由于能源部门在性别均衡方面落后，女性推动SDG7进展的成功案例并不多。从其19%的女性劳动力参与率相比其他行业占30%非常有限的管理和董事会预约对女孩和年轻女性的短缺科学、技术、工程和数学，能源部门必须大大提高其变性的努力。

此外，在该行业工作的女性往往无法获得支持网络、榜样和拥护者帮助其职业发展，以及帮助她们实现目标的“女性友好”公共和公司政策。大多数发展中国家的妇女比男子更容易受到能源短缺和能源贫困的影响。他们在咨询或能源服务设计和提供方面的代表性不足。

这一挑战加剧了妇女不太可能驾驶政策和决策，并在世界各地政府和董事会房间内代表。和开发计划署的刚刚推出的报告记录10人中有9人对女性有偏见，并跟踪2030年平等措施等报告可持续发展目标性别指数很明显，我们在多个方面偏离了轨道，这表明我们还有多少工作要做。

推进全球劳动力中的男女平等，加起来可能会导致到2025年，全球GDP将达到12万亿美元仅非洲一个国家就可以增加在某些情况下为GDP提供3160亿美元. 在能源部门，性别平衡和平等的潜在好处是巨大的。事实证明，妇女的领导能力可以提高有利于环境的公司行动、盈利能力，并改善包容性决策和跨部门合作，所有这些对于最后一英里能量分配和实现SDG7至关重要.

“为了在SDG7上加入进展，女性必须成为解决方案的一部分。我们需要为妇女提供进入能源部门劳动力的途径，以便他们进入领导地位，并为他们实现可持续发展的全部利益活力。”Damilola Ogunbiyi.

当妇女平等参与设计最终将为妇女服务的能源产品和服务时，市场和消费者的境况会更好。随着能源产品和服务增加妇女的金融包容性，赋予她们社区领袖的权力，或支持她们不断发展的企业，对我们工作采取对性别问题敏感的做法有可能在部门外产生影响。

随着我们计划未来十年至2030年，SEFORALL正在更新其对将妇女置于可持续能源访问运动的最前沿的承诺。我们将识别，支持和争取下一代女性领导人，以帮助关闭能源访问差距，并确保在能源转换中没有人留下。我们将识别投资于青少年资本的途径，以建立熟练工人的管道，准备解决其社区的能源访问需求。对可持续能源的当前领导人提供的更大的可见性和支持将加强我们的集体运动，并加速对我们目标的包容性进展。

我们的工作已经开始，包括通过与之合作能源转型全球妇女网络我们与谁共同发起的一个指导计划支持渴望建立个人能力并在能源获取部门提升现有职位的妇女。在今后九个月内，在加纳、肯尼亚、卢旺达和赞比亚工作的妇女将会见导师，并参加一系列能力建设网络研讨会。在未来的几周和几个月里，我们将扩大现有的类似项目，并开发和启动新的项目，以满足这十年行动所需的雄心壮志。

在SEforALL，我们还致力于在我们自己的架构内促进两性平等和赋权，并将公平原则纳入我们所有计划和活动的设计和实施中。在可持续发展目标的“实施十年”开始之际，我们期待着扩大这些伙伴关系，以确保在能源转型中赋予妇女权力，并支持妇女作为可持续发展目标7的积极参与者和领导者。

联系我们了解更多关于SEforALL的“妇女站在最前沿”倡议的信息，并遵循#SDG7女性